2/5/2012
El grup de dispositiu d'avui tenia preparada una pràctica relacionada amb la motivació. Justament el nom és Motivació i Atribució causal i els objectius d'aquesta són:
-Reflexionar sobre les possibles atribucions que es fan en relació a la inserció laboral.
-Identificar a què atribueixen personalment el fet de no trobar feina.
-Descobrir quines atribucions depenen de nosaltres i a quines podem fer-hi alguna cosa.
La pràctica consistia en un seguit de frases que havien dit diferents persones, dels quals es deia el nom i l'edat, com per exemple:
Joan 34 anys: M'han trucat un parell de vegades per fer entrevistes però per desgràcia mai m'han triat a mi.
Esperança 45 anys: Quan dius que tens fills petits ja no t'agafen.
Said 28 anys: Les persones immigrades som les últimes a les que volen contractar.
Joana 43 anys: Cada dia penso en anar arreglada, mai se sap.
Llavors a partir d'aquestes i altres frases calia trobar a què li atribueixen el fet de no trobar feina les persones que les diuen, i si es pot o no es pot canviar, i què fer per canviar-ho. Tot això relacionant-ho amb les vivències personals.
La llàstima és que només s'han presentat dos persones, i era un matrimoni, així que no hem cregut convenient ni útil fer aquesta dinàmica.
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris FASE 9. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris FASE 9. Mostrar tots els missatges
dimecres, 2 de maig del 2012
dimecres, 11 d’abril del 2012
GRUP DE DISPOSITIU
11/4/2012
Avui he assistit per primera vegada a una pràctica amb el grup de dispositiu. Aquest està format per unes quinze persones amb un nivell de qualificació més alt que el grup de Pirmi. Són persones que estan a l'atur i per tant es fan pràctiques per donar recursos relacionats amb la cerca de feina.
La pràctica d'avui ha consistit en utilitzar el correu electrònic per tal de donar resposta a una oferta de feina inventada: Hotel de Platja d'Aro busca personal. A partir d'aquí cadascú ha elaborat una mena de carta de presentació per enviar el currículum.
Els objectius són:
-Conèixer el funcionament del correu electrònic: utilitat, enganxar-hi un document...
-Adaptar la resposta al perfil que es demana.
-Elaborar una resposta formal, en base a unes pautes donades, que demostri interès per l'oferta de feina i que aporti informació a l'empresa en relació al nostre currículum.
Al ser poca gent els hem pogut donar resposta més al moment i acabar a temps. D'una banda hem hagut d'ajudar sobretot en el tema d'adjuntar un document, en aquest cas era el currículum, al missatge que s'enviava a la suposada empresa. I d'altra banda donar un cop de mà sobretot amb el tema de la llengua: estructurar bé el missatge, no fer faltes ortogràfiques i trobar el vocabulari adequat.
Si hi ha observacions de millora les farà la Laia quan toqui entrevista personal amb aquestes persones. Tot i que si hi ha un aspecte que cal destacar més urgentment contestarà els missatges rebuts.
Avui he assistit per primera vegada a una pràctica amb el grup de dispositiu. Aquest està format per unes quinze persones amb un nivell de qualificació més alt que el grup de Pirmi. Són persones que estan a l'atur i per tant es fan pràctiques per donar recursos relacionats amb la cerca de feina.
La pràctica d'avui ha consistit en utilitzar el correu electrònic per tal de donar resposta a una oferta de feina inventada: Hotel de Platja d'Aro busca personal. A partir d'aquí cadascú ha elaborat una mena de carta de presentació per enviar el currículum.
Els objectius són:
-Conèixer el funcionament del correu electrònic: utilitat, enganxar-hi un document...
-Adaptar la resposta al perfil que es demana.
-Elaborar una resposta formal, en base a unes pautes donades, que demostri interès per l'oferta de feina i que aporti informació a l'empresa en relació al nostre currículum.
Al ser poca gent els hem pogut donar resposta més al moment i acabar a temps. D'una banda hem hagut d'ajudar sobretot en el tema d'adjuntar un document, en aquest cas era el currículum, al missatge que s'enviava a la suposada empresa. I d'altra banda donar un cop de mà sobretot amb el tema de la llengua: estructurar bé el missatge, no fer faltes ortogràfiques i trobar el vocabulari adequat.
Si hi ha observacions de millora les farà la Laia quan toqui entrevista personal amb aquestes persones. Tot i que si hi ha un aspecte que cal destacar més urgentment contestarà els missatges rebuts.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)