25/4/2012
Avui he estat al consell comarcal fent més feina de despatx. Al tenir ja un primer redactat del material toca passar-ho a format digital perquè pugui ser consultat pels destinataris finals. Els objectius que tenia previstos són:
-Passar a format pdf tot el material elaborat en la sessió anterior.
-Treballar coordinadament amb la tutora de pràctiques.
-Crear enllaços dins el material que puguin ser d'interès pels receptors.
-Fer dos models diferents en funció de si els receptors són joves en edat escolar o adults amb dificultats per trobar feina i moure's dins el món digital.
-Tenir cura amb el disseny del material elaborat.
-Utilitzar imatges que aportin informació de la manera més fàcil i ràpida d'entendre.
De moment tot just he començat a crear el material ja que es fa difícil escollir una presentació. Hem decidit crear un power point, finalment. Des d'aquest la idea és que hi hagi molts enllaços, que salti de pàgines, que tingui imatges, etc, de tal manera que es faci amè i cridaner. De moment vaig seguint la línia prevista tot i que segurament només faré el material per joves, ja que potser els adults als quals pot anar dirigit, és difícil que facin un ús autònom d'aquest material.
diumenge, 29 d’abril del 2012
diumenge, 22 d’abril del 2012
PRIMERA VERSIÓ DEL MATERIAL
18/4/2012
Avui tenia un parell d'hores previstes per acabar de redactar la primera versió del material, però la redacció ja la vaig acabar el dia passat. Així que m'he dedicat a buscar algunes imatges possibles per adjuntar i a donar un cop d'ull a diferents pàgines webs especialitzades en el tema laboral.
He pensat que també s'hi podria incloure algun vídeo que he trobat per exemple simulant una entrevista de treball o algun recurs que omplint les dades que et demana et fa el currículum. Ens quedava el dubte, però, de si es poden incloure documents creats per altres entitats, associacions, persones, etc. Per això ens hem informat i ens han dit que si crees enllaços si que ho pots posar.
Avui tenia un parell d'hores previstes per acabar de redactar la primera versió del material, però la redacció ja la vaig acabar el dia passat. Així que m'he dedicat a buscar algunes imatges possibles per adjuntar i a donar un cop d'ull a diferents pàgines webs especialitzades en el tema laboral.
He pensat que també s'hi podria incloure algun vídeo que he trobat per exemple simulant una entrevista de treball o algun recurs que omplint les dades que et demana et fa el currículum. Ens quedava el dubte, però, de si es poden incloure documents creats per altres entitats, associacions, persones, etc. Per això ens hem informat i ens han dit que si crees enllaços si que ho pots posar.
CLUB DE LA FEINA DE SANTA CRISTINA D'ARO
18/4/2012
Avui he estat col·laborant amb la Laia a l'atenció de les persones que venen al Club de la feina. Ara ja conec millor el funcionament i puc donar un cop de mà a persones si no necessiten una informació massa concreta o específicament volen parlar amb la Laia.
El funcionament d'un dia com avui al club de la feina és el següent:
8-11h: Entrevistes personals. Durant aquestes tres hores i restant l'hora d'esmorzar, hi ha entrevistes previstes d'uns vint minuts de durada amb persones que venen per primera vegada al club de la feina, per tant se'ls ha d'explicar el funcionament i recollir tota la informació necessària. També venen persones a fer entrevista per tal de fer un seguiment sobre la seva recerca de feina, ajudar-los a modificar el currículum, etc.
11-13h: Pràctica amb un grup. Durant aquesta estona es fa la pràctica que hi ha preparada, toqui el grup de dispositiu o el grup de pirmi i finalment se'n fa la valoració en relació als objectius que hi havia previstos. A partir del mes vinent hi ha un grup nou el qual farà un taller de cerca de feina per internet.
13-15h: Consulta d'ofertes de treball. Aquí poden venir totes les persones apuntades al club de la feina a consultar les ofertes que prèviament hem imprès i també a utilitzar els ordinadors. Nosaltres orientem i donem un cop de mà si és necessari. Per exemple hi ha persones que no saben llegir i que se'ls han de llegir les ofertes, o persones tenen molts problemes amb els ordinadors, etc.
Avui per exemple ha estat un dia de pluja i dóna la coincidència que sempre que ha plogut falla gent a les entrevistes que hi ha donades i a les sessions de grup. Una de les deduccions que fem, és que al estar situat (el Club de la feina) una mica lluny del poble hi ha gent que no té cotxe i ha de venir caminant o amb bici, que plovent ja no venen.
Avui he estat col·laborant amb la Laia a l'atenció de les persones que venen al Club de la feina. Ara ja conec millor el funcionament i puc donar un cop de mà a persones si no necessiten una informació massa concreta o específicament volen parlar amb la Laia.
El funcionament d'un dia com avui al club de la feina és el següent:
8-11h: Entrevistes personals. Durant aquestes tres hores i restant l'hora d'esmorzar, hi ha entrevistes previstes d'uns vint minuts de durada amb persones que venen per primera vegada al club de la feina, per tant se'ls ha d'explicar el funcionament i recollir tota la informació necessària. També venen persones a fer entrevista per tal de fer un seguiment sobre la seva recerca de feina, ajudar-los a modificar el currículum, etc.
11-13h: Pràctica amb un grup. Durant aquesta estona es fa la pràctica que hi ha preparada, toqui el grup de dispositiu o el grup de pirmi i finalment se'n fa la valoració en relació als objectius que hi havia previstos. A partir del mes vinent hi ha un grup nou el qual farà un taller de cerca de feina per internet.
13-15h: Consulta d'ofertes de treball. Aquí poden venir totes les persones apuntades al club de la feina a consultar les ofertes que prèviament hem imprès i també a utilitzar els ordinadors. Nosaltres orientem i donem un cop de mà si és necessari. Per exemple hi ha persones que no saben llegir i que se'ls han de llegir les ofertes, o persones tenen molts problemes amb els ordinadors, etc.
Avui per exemple ha estat un dia de pluja i dóna la coincidència que sempre que ha plogut falla gent a les entrevistes que hi ha donades i a les sessions de grup. Una de les deduccions que fem, és que al estar situat (el Club de la feina) una mica lluny del poble hi ha gent que no té cotxe i ha de venir caminant o amb bici, que plovent ja no venen.
GRUP DE PIRMI
18/4/2012
La pràctica d'avui porta per nom Gestió del correu electrònic. Autocandidatura i carta de presentació. Té la finalitat d’aconseguir que tothom surti amb un correu electrònic personal que li serveixi per fer recerca de feina.
El grup de Pirmi com vaig explicar, està format per vuit persones derivades de Serveis Socials. Com que a les dues primeres pràctiques amb aquest grup l'assistència va ser molt baixa, des de Serveis Socials es va parlar amb determinades persones recordant la obligatorietat d'assistir a les sessions i es van renovar algunes persones del grup. Tot i els canvis només han participat a la tercera pràctica dos nois. Per això caldrà tornar a comunicar la falta d'assitència a Serveis Socials i que ells prenguin les mesures que creguin convenients.
Al veure determinades situacions t'adones de que si ara mateix trobar feina és difícil per molta gent, per aquestes persones, que no tenen habilitats bàsiques per a fer la cerca, que tenen recursos econòmics per fer-la o per senzillament cuidar el seu aspecte, etc és transforma en quelcom pràcticament impossible.
La pràctica d'avui porta per nom Gestió del correu electrònic. Autocandidatura i carta de presentació. Té la finalitat d’aconseguir que tothom surti amb un correu electrònic personal que li serveixi per fer recerca de feina.
El grup de Pirmi com vaig explicar, està format per vuit persones derivades de Serveis Socials. Com que a les dues primeres pràctiques amb aquest grup l'assistència va ser molt baixa, des de Serveis Socials es va parlar amb determinades persones recordant la obligatorietat d'assistir a les sessions i es van renovar algunes persones del grup. Tot i els canvis només han participat a la tercera pràctica dos nois. Per això caldrà tornar a comunicar la falta d'assitència a Serveis Socials i que ells prenguin les mesures que creguin convenients.
Bé, avui partim d’una suposada oferta de feina del diari: Hotel Platja d’Aro busca personal per manteniment, recepció, cuina i
neteja. Cal que cadascú respongui a l’oferta que s’adapta millor al seu
perfil professional mitjançant una carta de presentació molt senzilla.
Els objectius de la pràctica són:
Els objectius de la pràctica són:
-Obrir un compte
de correu electrònic personal.
-Conèixer el mínim funcionament del correu electrònic: per a què els pot
ajudar, com enviar un correu i com
enganxar-hi un document.
-Elaborar una resposta formal a un anunci mitjançant el correu electrònic.
Al ser poca gent em pogut oferir una atenció molt personalitzada, que a la
vegada ha estat molt necessària degut a la manca de coneixement del
funcionament d’internet i del correu electrònic. Cap de les dues persones que
ha vingut a la sessió tenia correu, tot i ser persones joves, així que hem començat de zero.
Hem hagut d’ajudar doncs en molts aspectes, com per exemple ajudar a fer un
redactat formal, corregir faltes ortogràfiques, enviar un document, adjuntar un
document, explicar per què serveix el correu, i fins i tot ajudar a escriure en
un cas de desconeixement de la llengua, etc. També es tracta a vegades d'escoltar-los ja que són persones amb moltes dificultats econòmiques que comporten altres problemes afegits i també a nivell emocional.
Evidentment amb els 90 minuts de sessió ens han quedat pendents alguns
aspectes ja que cap de les dues persones que han vingut tenien el currículum
ben fet a l’ordinador i tenien dificultats per treballar de manera autònoma.
Volíem, d’altra banda, donar unes nocions bàsiques de cerca de feina per Internet
i ajudar a inscriure’s a diferents pàgines ja que hem observat moltes mancances
tot i ser persones joves. Al veure determinades situacions t'adones de que si ara mateix trobar feina és difícil per molta gent, per aquestes persones, que no tenen habilitats bàsiques per a fer la cerca, que tenen recursos econòmics per fer-la o per senzillament cuidar el seu aspecte, etc és transforma en quelcom pràcticament impossible.
dimecres, 11 d’abril del 2012
PRIMERA VISITA AL CLUB DE LA FEINA DE SANTA CRISTINA
11/4/2012
Avui també he estat observant com es duia a terme una primera visita al club de la feina. En aquest cas són persones en situació d'atur que venen a inscriure's per a formar part d'una borsa de treball.
Tota persona que ve per primera vegada ha de portar el currículum que té i el DNI. En primer lloc se'ls explica com funciona la borsa de treball, que els avisen en funció del perfil o perfils professionals que trien (cal pensar-ho molt bé). També se'ls remarca la importància d'estar molt actius a les ofertes, aquí és on cadascú és responsable.
Un cop explicat això, es revisa el currículum, si és que el porten, i es donen unes pautes per millorar. Si la persona no sap com fer-ho es busca una altra hora per fer-ho dins el club de la feina.
També es donen recursos a nivell de formació, llocs on buscar feina o algunes ofertes que hi ha i que encaixen amb el perfil de la persona (si és que n'hi ha alguna).
El que he observat és que la majoria de persones que venen al club diuen que s'adapten a qualsevol tipus de feina, potser no tenen massa formació, i els manquen recursos de cerca.
Avui també he estat observant com es duia a terme una primera visita al club de la feina. En aquest cas són persones en situació d'atur que venen a inscriure's per a formar part d'una borsa de treball.
Tota persona que ve per primera vegada ha de portar el currículum que té i el DNI. En primer lloc se'ls explica com funciona la borsa de treball, que els avisen en funció del perfil o perfils professionals que trien (cal pensar-ho molt bé). També se'ls remarca la importància d'estar molt actius a les ofertes, aquí és on cadascú és responsable.
Un cop explicat això, es revisa el currículum, si és que el porten, i es donen unes pautes per millorar. Si la persona no sap com fer-ho es busca una altra hora per fer-ho dins el club de la feina.
També es donen recursos a nivell de formació, llocs on buscar feina o algunes ofertes que hi ha i que encaixen amb el perfil de la persona (si és que n'hi ha alguna).
El que he observat és que la majoria de persones que venen al club diuen que s'adapten a qualsevol tipus de feina, potser no tenen massa formació, i els manquen recursos de cerca.
GRUP DE DISPOSITIU
11/4/2012
Avui he assistit per primera vegada a una pràctica amb el grup de dispositiu. Aquest està format per unes quinze persones amb un nivell de qualificació més alt que el grup de Pirmi. Són persones que estan a l'atur i per tant es fan pràctiques per donar recursos relacionats amb la cerca de feina.
La pràctica d'avui ha consistit en utilitzar el correu electrònic per tal de donar resposta a una oferta de feina inventada: Hotel de Platja d'Aro busca personal. A partir d'aquí cadascú ha elaborat una mena de carta de presentació per enviar el currículum.
Els objectius són:
-Conèixer el funcionament del correu electrònic: utilitat, enganxar-hi un document...
-Adaptar la resposta al perfil que es demana.
-Elaborar una resposta formal, en base a unes pautes donades, que demostri interès per l'oferta de feina i que aporti informació a l'empresa en relació al nostre currículum.
Al ser poca gent els hem pogut donar resposta més al moment i acabar a temps. D'una banda hem hagut d'ajudar sobretot en el tema d'adjuntar un document, en aquest cas era el currículum, al missatge que s'enviava a la suposada empresa. I d'altra banda donar un cop de mà sobretot amb el tema de la llengua: estructurar bé el missatge, no fer faltes ortogràfiques i trobar el vocabulari adequat.
Si hi ha observacions de millora les farà la Laia quan toqui entrevista personal amb aquestes persones. Tot i que si hi ha un aspecte que cal destacar més urgentment contestarà els missatges rebuts.
Avui he assistit per primera vegada a una pràctica amb el grup de dispositiu. Aquest està format per unes quinze persones amb un nivell de qualificació més alt que el grup de Pirmi. Són persones que estan a l'atur i per tant es fan pràctiques per donar recursos relacionats amb la cerca de feina.
La pràctica d'avui ha consistit en utilitzar el correu electrònic per tal de donar resposta a una oferta de feina inventada: Hotel de Platja d'Aro busca personal. A partir d'aquí cadascú ha elaborat una mena de carta de presentació per enviar el currículum.
Els objectius són:
-Conèixer el funcionament del correu electrònic: utilitat, enganxar-hi un document...
-Adaptar la resposta al perfil que es demana.
-Elaborar una resposta formal, en base a unes pautes donades, que demostri interès per l'oferta de feina i que aporti informació a l'empresa en relació al nostre currículum.
Al ser poca gent els hem pogut donar resposta més al moment i acabar a temps. D'una banda hem hagut d'ajudar sobretot en el tema d'adjuntar un document, en aquest cas era el currículum, al missatge que s'enviava a la suposada empresa. I d'altra banda donar un cop de mà sobretot amb el tema de la llengua: estructurar bé el missatge, no fer faltes ortogràfiques i trobar el vocabulari adequat.
Si hi ha observacions de millora les farà la Laia quan toqui entrevista personal amb aquestes persones. Tot i que si hi ha un aspecte que cal destacar més urgentment contestarà els missatges rebuts.
ACABAR LA PRIMERA VERSIÓ DEL MATERIAL
11/4/12
Avui m'he dedicat una bona estona a acabar la primera versió del material que vaig començar el passat dimecres a la Bisbal. Avui, però, he estat al club de la feina de Santa Cristina d'Aro, així he pogut tenir una altra opinió de com va quedant!
He acabat de desenvolupar bé el tema de l'entrevista amb una exemple d'entrevista ben portada i un on les respostes no són adequades. On m'he encallat una mica és a l'apartat recursos, ja que n'hi ha molts!! La idea és crear molts enllaços que et portin a llocs on es pot trobar feina però no sé com organitzar-ho. Crec que he de tenir molt clar que és per joves que sovint busquen la primera feina i així, obviar empreses com per exemple les de selecció de personal o treball a l'estranger. També pensar-hi posar-hi un apartat amb exemples de feines de temporada. Penso que aprofitant que va destinat a estudiants del Baix Empordà, és una bona idea!
Buscant per internet he trobat que la pàgina web de la Universitat de Girona té molts links relacionats amb buscar ofertes de feina:
http://www.udg.edu/tabid/8849/default.aspx
Avui m'he dedicat una bona estona a acabar la primera versió del material que vaig començar el passat dimecres a la Bisbal. Avui, però, he estat al club de la feina de Santa Cristina d'Aro, així he pogut tenir una altra opinió de com va quedant!
He acabat de desenvolupar bé el tema de l'entrevista amb una exemple d'entrevista ben portada i un on les respostes no són adequades. On m'he encallat una mica és a l'apartat recursos, ja que n'hi ha molts!! La idea és crear molts enllaços que et portin a llocs on es pot trobar feina però no sé com organitzar-ho. Crec que he de tenir molt clar que és per joves que sovint busquen la primera feina i així, obviar empreses com per exemple les de selecció de personal o treball a l'estranger. També pensar-hi posar-hi un apartat amb exemples de feines de temporada. Penso que aprofitant que va destinat a estudiants del Baix Empordà, és una bona idea!
Buscant per internet he trobat que la pàgina web de la Universitat de Girona té molts links relacionats amb buscar ofertes de feina:
http://www.udg.edu/tabid/8849/default.aspx
dijous, 5 d’abril del 2012
ELABORACIÓ D'UNA PRIMERA VERSIÓ DEL MATERIAL
4/4/2012
Avui he estat tot el dia al Consell Comarcal treballant amb l'ordinador i revisant materials existents. Es clar que l'objectiu ja era aquest!
Avui he estat tot el dia al Consell Comarcal treballant amb l'ordinador i revisant materials existents. Es clar que l'objectiu ja era aquest!
- Desenvolupar els blocs de continguts definits anteriorment amb la informació que es creu més important.
Així he començat a elaborar el material i amb la tutora de pràctiques i el cap de l'àrea l'hem anat revisant per si calia donar-li un sentit diferent. Sembla que la idea els ha agradat, així he anat fent com ho tenia pensat.
He pensat desenvolupar els blocs de la següent manera:
-Presentació del fet de buscar feina amb la pregunta Vols treballar?
-Currículum i carta de presentació
-Entrevista
-Recursos (tots els llocs on es poden trobar ofertes i si és mitjançant la xarxa amb links, llocs on et poden ajudar, llocs on fer cursos per millorar el currículum i dubto de si posar una part de normativa ja que està destinat a persones que segurament no han treballat mai).
Estic contenta de la part feta fins ara, tot i que només he desenvolupat la presentació i el bloc del currículum i carta de presentació. També he acompanyat cada part amb un exemple d'un noi que busca la seva primera feina i així trobaran un exemple de currículum, carta de presentació, possible entrevista... Crec que queda més proper, més senzill i proper, i adaptat a joves!
A més a més, avui, aprofitant que hi havia l'encarregada del club de la feina de Begur, Torruella i Ullà, també li he passat el qüestionari que tenia preparat per definir les necessitats de les persones que busquen feina. D'aquesta manera tinc una altra opinió tot i que és semblant a la que tinc de Santa Cristina d'Aro.
Malgrat tenir aquesta part encaminada tenim dubtes sobre la manera com presentar-ho, aquí necessitarem l'ajuda d'un informàtic!!
dilluns, 2 d’abril del 2012
CLUB DE LA FEINA DE SANTA CRISTINA
28/3/2012
Com que la cerca de material l'he fet a Santa Cristina i m'ha sobrat una mica de temps també he pogut d'una banda anar observant un dia del club de la feina amb entrevistes individuals concertades per tal d'orientar les persones sobre cursos, ofertes de feina, com modificar el currículum..., i finalment, a última hora, quan ve gent a consultar les ofertes laborals que s'imprimeixen, he pogut donar un cop de mà. He ajudat a una noia que no sabia llegir en català a repassar si hi havia alguna oferta adequada al seu perfil i també he estat a l'aula d'ordinadors ja que hi ha gent que per necessitat s'ha hagut de crear un compte de correu electrònic per enviar currículums i no saben fer-lo anar, si tenen problemes per fer cerca, obrir i tancar l'ordinador, etc.
Com que la cerca de material l'he fet a Santa Cristina i m'ha sobrat una mica de temps també he pogut d'una banda anar observant un dia del club de la feina amb entrevistes individuals concertades per tal d'orientar les persones sobre cursos, ofertes de feina, com modificar el currículum..., i finalment, a última hora, quan ve gent a consultar les ofertes laborals que s'imprimeixen, he pogut donar un cop de mà. He ajudat a una noia que no sabia llegir en català a repassar si hi havia alguna oferta adequada al seu perfil i també he estat a l'aula d'ordinadors ja que hi ha gent que per necessitat s'ha hagut de crear un compte de correu electrònic per enviar currículums i no saben fer-lo anar, si tenen problemes per fer cerca, obrir i tancar l'ordinador, etc.
RECULL DE MATERIALS EN FORMAT PAPER I ALTRES RECURSOS DIGITALS
28/3/2012
Encara que avui he estat al Club de la Feina de Santa Cristina m'he dedicat a repassar tot el material que em vaig emportar el primer dia del Consell en material paper i també altres materials gravats en un pen. Així els objectius eren:
Encara que avui he estat al Club de la Feina de Santa Cristina m'he dedicat a repassar tot el material que em vaig emportar el primer dia del Consell en material paper i també altres materials gravats en un pen. Així els objectius eren:
- Conèixer els materials existents en relació a la recerca de feina i en quins blocs s’organitzen (materials paper, pàgines web existents, etc.)
- Reorganitzar els continguts principals definits anteriorment en blocs en funció dels objectius perseguits.
- Tenir clar d’on s’extraurà la informació i com s’organitzarà.
Així doncs després d'analitzar diferents materials tinc més clar els continguts possibles del recurs a elaborar, tot i que penso que s'ha de simplificar per no posar informació innecessària o que dificulti l'autoaprenentatge amb el material. Per això vull acabar-ho de consultar el proper dia amb la tutora de les pràctiques. L'encarregada del club de la feina m'ha deixat que decidís jo allò que vull prioritzar i com ho vull organitzar perquè sinó creu que serà semblant al material que sempre elaboren i així vist des d'un punt de vista extern pot sortir alguna cosa diferent.
Des del meu punt de vista crec que els blocs amb els quals ha de comptar segur el material són:
1. PRESENTACIÓ MATERIAL (tema de recerca de feina on hi poden haver les aptituds...)
2. CURRÍCULUM I ENTREVISTA (es pot fer per separat si s'inclou la carta de presentació, com afrontar una entrevista, possibles preguntes, tests, com vestir...)
3. ON BUSCAR (enllaços)
M'agradaria que tingués un format de mapa conceptual amb forces imatges i enllaços de pàgines interessants per a la cerca, exemples de currículums...
Pel material que he anat veient m'he adonat que en general tots són semblants, hi ha uns pilars essencials com és el currículum i l'entrevista, i altres en funció dels objectius dels materials o a qui van destinats.
GRUP DE PIRMI
21/3/2012
Avui com cada dimecres penúltim de cada mes es treballa amb el grup de PIRMI. Aquest grup, de vuit persones derivades de Serveis Socials, són persones que han deixat ja de cobrar l'atur i en les quals s'observen grans dificultats per trobar feina, per manca de recursos o estratègies de cerca de feina. Val a dir que aquest grup va començar el febrer fent una sessió de coneixença d'ells mateixos i avui tocarem el tema del currículum. Els objectius de la sessió d'avui són:
- Conèixer el currículum com a eina de cerca de feina.
- Elaborar el propi currículum segons el perfil professional que desitgem.
- Elaborar el currículum a l'ordinador.
- Oferir estratègies i motivació per la recerca de feina.
En aquests grups la Laia, encarregada del club de la feina, porta la sessió i jo col·laboro amb tot el que crec que puc o amb el que ella em demana. En primer lloc ha fet una petita explicació de com ha de ser un currículum: els apartats que ha de tenir, les caracterísitques, el format... I en segon lloc, amb una pauta, cadascú anava omplint els apartats de Dades, Formació i Experiència per després poder passar el currículum a l'ordinador.
Com que només han vingut tres persones (llavors es comunica a Serveis Socials i aquest fa l'actuació pertinent ja que l'assistència és obligatòria per seguir cobrant el Pirmi) hem pensat que entre les tres podríem passar ja els currículums a l'ordinador. Ara bé, al no tenir la vida laboral, ha costat molt que recordessin la seva experiència laboral i no hem tingut temps de passar-los a ordinador.
Avui m'he adonat de que hi ha gent que ho té molt difícil per tal d'aconseguir una feina ja que no té les aptituds necessàries per fer-ho, ens trobem en un moment de grans dificultats econòmiques i on cal un nivell de formació mínim en alguns aspectes. Persones que s'ofereixen per fer qualsevol tipus de feina però que per exemple amb disponibilitats limitades per problemes menors com pot fer fer el dinar, no m'agrada aprendre anglès... Llavors crec que aquestes persones necessiten una orientació important! Altres casos són més desesperants, els voldries donar feina però de moment només els pots orientar i escoltar els seus problemes.
Avui com cada dimecres penúltim de cada mes es treballa amb el grup de PIRMI. Aquest grup, de vuit persones derivades de Serveis Socials, són persones que han deixat ja de cobrar l'atur i en les quals s'observen grans dificultats per trobar feina, per manca de recursos o estratègies de cerca de feina. Val a dir que aquest grup va començar el febrer fent una sessió de coneixença d'ells mateixos i avui tocarem el tema del currículum. Els objectius de la sessió d'avui són:
- Conèixer el currículum com a eina de cerca de feina.
- Elaborar el propi currículum segons el perfil professional que desitgem.
- Elaborar el currículum a l'ordinador.
- Oferir estratègies i motivació per la recerca de feina.
En aquests grups la Laia, encarregada del club de la feina, porta la sessió i jo col·laboro amb tot el que crec que puc o amb el que ella em demana. En primer lloc ha fet una petita explicació de com ha de ser un currículum: els apartats que ha de tenir, les caracterísitques, el format... I en segon lloc, amb una pauta, cadascú anava omplint els apartats de Dades, Formació i Experiència per després poder passar el currículum a l'ordinador.
Com que només han vingut tres persones (llavors es comunica a Serveis Socials i aquest fa l'actuació pertinent ja que l'assistència és obligatòria per seguir cobrant el Pirmi) hem pensat que entre les tres podríem passar ja els currículums a l'ordinador. Ara bé, al no tenir la vida laboral, ha costat molt que recordessin la seva experiència laboral i no hem tingut temps de passar-los a ordinador.
Avui m'he adonat de que hi ha gent que ho té molt difícil per tal d'aconseguir una feina ja que no té les aptituds necessàries per fer-ho, ens trobem en un moment de grans dificultats econòmiques i on cal un nivell de formació mínim en alguns aspectes. Persones que s'ofereixen per fer qualsevol tipus de feina però que per exemple amb disponibilitats limitades per problemes menors com pot fer fer el dinar, no m'agrada aprendre anglès... Llavors crec que aquestes persones necessiten una orientació important! Altres casos són més desesperants, els voldries donar feina però de moment només els pots orientar i escoltar els seus problemes.
CLUB DE LA FEINA DE SANTA CRISTINA
21/3/2012
Avui he estat amb l'encarregada del club de la feina de Santa Cristina. Ha estat el primer dia i per tant una primera aproximació a la manera de treballar que segueix. És possible que més endavant pugui contrastar-la amb la d'algun altre club de la feina de la comarca. El ratet que he estat amb ella m'ha d'ajudar a començar a:
-Conèixer quins passos han de seguir les persones que busquen feina.
La veritat és que el dia d'avui dedicada al club de la feina no puc dir que hagi estat massa enriquidor ja que després de tant de temps sense ploure, la pluja ha fet que pràcticament tothom es quedés amagat a casa. Així que només han vingut tres persones al llarg del matí per: inscriure's al club de la feina, actualitzar el currículum i recollir un currículum que li havien passat a ordinador.
Al club, a més de l'encarregada de l'atenció a les persones, hi ha una altra noia que s'encarrega sobretot de passar els currículums a net amb les fotos escanejades, llavors com el noi que ha vingut avui, els passen a recollir.
De moment he pogut veure com es fa un primer contacte amb algú que ve a inscriure's. En aquest cas portava el currículum per tant se li han anat donant orientacions per tal d'organitzar millor aquest i fer una segona visita.
Les visites no es poden organitzar des del club sinó que es donen totes les hores des de Serveis Socials, per tant hi ha d'haver un contacte continuat entre ells i el Club de la feina.
Avui he estat amb l'encarregada del club de la feina de Santa Cristina. Ha estat el primer dia i per tant una primera aproximació a la manera de treballar que segueix. És possible que més endavant pugui contrastar-la amb la d'algun altre club de la feina de la comarca. El ratet que he estat amb ella m'ha d'ajudar a començar a:
-Conèixer quins passos han de seguir les persones que busquen feina.
La veritat és que el dia d'avui dedicada al club de la feina no puc dir que hagi estat massa enriquidor ja que després de tant de temps sense ploure, la pluja ha fet que pràcticament tothom es quedés amagat a casa. Així que només han vingut tres persones al llarg del matí per: inscriure's al club de la feina, actualitzar el currículum i recollir un currículum que li havien passat a ordinador.
Al club, a més de l'encarregada de l'atenció a les persones, hi ha una altra noia que s'encarrega sobretot de passar els currículums a net amb les fotos escanejades, llavors com el noi que ha vingut avui, els passen a recollir.
De moment he pogut veure com es fa un primer contacte amb algú que ve a inscriure's. En aquest cas portava el currículum per tant se li han anat donant orientacions per tal d'organitzar millor aquest i fer una segona visita.
Les visites no es poden organitzar des del club sinó que es donen totes les hores des de Serveis Socials, per tant hi ha d'haver un contacte continuat entre ells i el Club de la feina.
ANÀLISI DE NECESSITATS I OBJECTIUS
21/3/2012
Avui he pogut passar el qüestionari de l'encarregada del club de la feina i així poder acabar de definir les necessitats de les persones que hi assisteixen i algunes de les quals es poden beneficiar d'aquest material. Com que també fa xerrades als instituts hem parlat una mica de com enfoquen els joves la recerca de feina. Finalment n'he extret el següent quadre de necessitats principals:
Tot i així el que veiem és que utilitzar el material amb el grup de persones amb més dificultat és molt arriscat ja que majoritàriament no tenen cap noció d'informàtica fet que farà impossible seguir una sessió amb normalitat i fluïdesa: ni poden utilitzar-lo de manera autònoma ni amb una guia. Hem de pensar que n'hi ha que no saben escriure, ni ha que no saben parlar català... Potser seria millor que l'utilitzessin altres grups o fer-lo servir com a recurs visual acompanyat de l'explicació.
Avui he pogut passar el qüestionari de l'encarregada del club de la feina i així poder acabar de definir les necessitats de les persones que hi assisteixen i algunes de les quals es poden beneficiar d'aquest material. Com que també fa xerrades als instituts hem parlat una mica de com enfoquen els joves la recerca de feina. Finalment n'he extret el següent quadre de necessitats principals:
| JOVES | ADULTS |
| - Trobar una primera feina o una feina temporal. - Necessitat de recursos econòmics per guanyar independència. - Llistat de llocs on cercar ofertes. - Conèixer el procés de cerca de feina. - Saber com fer un currículum. - Tenir clar el camí a seguir al llarg de la vida professional. | - Trobar feina. - Necessitat de recursos econòmics en funció de les necessitats familiars, personals... - Saber on cercar (persones que no han treballat mai) però sobretot com focalitzar la cerca, en funció de les seves prioritats. - Saber com millorar el currículum i com enfocar l’entrevista de feina. - Tenir clares les competències que es necessiten per cercar feina (aprendre la llengua, tenir nocions d’internet...). |
Tot i així el que veiem és que utilitzar el material amb el grup de persones amb més dificultat és molt arriscat ja que majoritàriament no tenen cap noció d'informàtica fet que farà impossible seguir una sessió amb normalitat i fluïdesa: ni poden utilitzar-lo de manera autònoma ni amb una guia. Hem de pensar que n'hi ha que no saben escriure, ni ha que no saben parlar català... Potser seria millor que l'utilitzessin altres grups o fer-lo servir com a recurs visual acompanyat de l'explicació.
ANÀLISI DE NECESSITATS I OBJECTIUS
14/3/2012
Del meu primer dia de pràctiques, dia en que tots els sentits estan a l'aguait per veure com t'acullen els companys amb els quals hauràs de passar unes quantes hores, ha estat molt positiu.
Els objectius del dia eren:
Del meu primer dia de pràctiques, dia en que tots els sentits estan a l'aguait per veure com t'acullen els companys amb els quals hauràs de passar unes quantes hores, ha estat molt positiu.
Els objectius del dia eren:
- Definir de manera concreta els objectius i finalitats del projecte de creació de material en format digital.
- Detectar les necessitats de les persones a les quals anirà dirigit el material.
- Tenir clars els principals continguts que han de formar part del material elaborat.
Al llarg del dia hem anat definint les necessitats de les persones a qui anirà dirigit el material digital: sobretot alumnes d'institut, és a dir que segurament mai han treballat i persones amb risc d'exclusió social o grans dificultats per trobar feina, com dones que busquen la primera feina, immigrants amb grans dificultats per parlar català...
També he fet un esbós dels objectius, finalitats i continguts que del material que més endavant hauré d'elaborar.
Si d'una banda els objectius anteriors s'han complert en la mesura del possible, haig de dir que també m'ha servit aquest primer dia per conèixer una mica com s'organitzen al consell comarcal, conèixer les persones que treballen a l'àrea de promoció econòmica i concretament la tutora amb qui més treballaré i definir entre les dues el pla de treball d'aquestes pràctiques segons una mica els meus interessos i les seves necessitats.
Un aspecte m'ha quedat pendent i és que l'encarregada del club de la feina de Santa Cristina no hi era i no li vaig poder passar un qüestionari que tenia preparat per a partir d'aquest extreure les necessitats de les persones a qui ha d'anar dirigit el material, per tant queda pendent pel proper dia.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)